Tenir compte des souhaits et intérêts de tous les membres d’une famille, gérer ou anticiper les conflits, renforcer l’harmonie au sein d’une fratrie, développer une réelle communication intergénérationnelle sont quelques-uns des objectifs poursuivis par Hedon Family Office. Son fondateur, Thomas de Wouters d’Opplinter, s’appuiera ensuite sur la structuration des actifs constitutifs du patrimoine qu’il soit mobilier ou artistique. Aux côtés des logiques juridiques, civiles, économiques et fiscales, les valeurs sont fondamentales pour développer un projet commun. C’est le principe même de la gouvernance familiale qui va permettre de ramener une logique rationnelle au sein d’un climat souvent émotionnel. Cette organisation experte va permettre de structurer le patrimoine familial et de le pérenniser.
La gouvernance familiale, encadrée et structurée, doit s’inscrire dans la durée et ête adaptée à toutes les étapes de vie : décès, naissance, divorce, famille recomposée… Aujourd’hui, au regard de l’évolution permanente des législations régionales, fédérales et internationales, la prévoyance est indispensable pour pouvoir mettre en œuvre les nombreuses pistes de structuration et de transmission d’un patrimoine familial. Depuis la création d’Hedon, Thomas de Wouters affirme l’intérêt de préparer la transmission du patrimoine familial dès l’âge de 50 ans, et ce grâce aux nombreux outils qui protègent totalement le pater et/ou la mater familias. Tout ou une partie de leur patrimoine est partagé entre enfants ou petits-enfants, mais leur sécurité financière est préservée. La gouvernance familiale se conçoit en envisageant une organisation pragmatique, une planification successorale efficace et un accompagnement personnalisé qui permettront à Hedon Family Office de mettre en place des solutions réalistes, pérennes et adaptées aux spécificités de chaque cellule familiale.
