Voor veel ondernemers is hun bedrijf het resultaat van vele jaren werk en een echt levensproject. Wanneer het tijd is om met pensioen te gaan, lijkt het idee om gewoon op te geven ondenkbaar. Benjamin Wayenberg kent deze realiteit maar al te goed. Zijn carrière wordt gekenmerkt door de mislukte persoonlijke ervaring om het bedrijf van zijn vader door te geven. Hij was een briljante private equity financier in het Verenigd Koninkrijk nadat hij cum laude was afgestudeerd aan de Solvay Business School, maar keerde terug naar België toen zijn vader, het hoofd van een textielfabriek, ziek werd. Geconfronteerd met een gebrek aan kopers, werkte zijn vader samen met zijn werknemers tot het einde. Wayenberg werd zich bewust van het gebrek aan oplossingen om het voortbestaan van veel KMO’s op lange termijn te garanderen. Als medeoprichter van een aantal start-ups, waaronder Byebyerent – een platform waarmee particulieren onroerend goed kunnen kopen zonder eigen vermogen – deed hij gedegen ervaring op met de manier waarop technologie en financiën kunnen samenwerken om een meer inclusieve economie te creëren. Dit ondernemerstraject versterkt zijn idee dat er een andere manier is om zijn nalatenschap door te geven. Het verlies van zijn vader en de verantwoordelijkheid om de activa van het bedrijf te liquideren, brachten hem ertoe om in 2024 samen met Pierre-Louis d’Argenlieu PURPLESHARES op te richten. PURPLESHARES stelt werknemers in staat om aandeelhouder te worden van de organisatie die ze helpen leiden, waardoor overdrachten worden vergemakkelijkt die banen, knowhow en lokale waarde behouden, terwijl vertrekkende managers de voldoening krijgen van een succesvolle overgang die hun inzet respecteert. Met bijna 450.000 KMO’s die elk jaar in aanmerking komen voor overname in Europa, vertegenwoordigt de transfermarkt een kolossale uitdaging en immense mogelijkheden. In een tijd waarin veel bedrijven dreigen te verdwijnen bij gebrek aan een koper, laat PurpleShares zien dat het mogelijk is om het stokje op een georganiseerde, duurzame en diep menselijke manier over te dragen, waardoor elke overdracht een daad van verantwoordelijke continuïteit wordt. En Wayenberg sluit af met een citaat dat zijn ambitie samenvat: “Succes is alleen waardevol als het wordt gedeeld.
