Origineel en gedurfd!

Deze week hebben we het over een categorie die ons bijzonder na aan het hart ligt: Hoop van het Jaar. Hoewel de LOBBY AWARDS vaak gevestigde leiders hebben beloond, vinden we het ook essentieel om veelbelovende projecten in de schijnwerpers te zetten. En deze worden vaak geleid door jonge mensen die de elite van morgen vertegenwoordigen. Zij zitten vol met het talent en de innovatieve ideeën van hun generatie. Uitwisselingen met deze veelbelovende leiders zijn altijd verrijkend en daarom wilden we ook hen belonen.

Zoals bij al onze categorieën kwam onze jury bijeen om te beslissen wie de titel Hoopvol verdiende en na een eerste nominatieronde kwamen er een paar namen naar voren, waaronder een aantal start-ups. De categorie in kwestie dicteert dit. En FundRocket was er één van. FundRocket is een webplatform gewijd aan sociale fondsenwerving, mede opgericht door Alexandre De Boeck en Anaëlle de Buck. Een ander bedrijf dat werd genoemd was Sench, een nieuwkomer op de netwerkmarkt die zich richt op de niche van impactondernemers en burgers. Het doel is om verantwoorde consumptie te promoten. Sowoods, een bedrijf gespecialiseerd in de aanplant van microbossen, was ook aanwezig. Er werden ook andere namen genoemd, zoals Francesco Losavio. Deze Brusselse ondernemer begint bij nul en is bezig met het ontwikkelen van een indoor vrijetijdsaanbod in de vier hoeken van de hoofdstad, geïnspireerd op concepten uit het buitenland. Tot slot werd op deze vergadering van de jury zelfs de naam van onze toekomstige koningin, Elisabeth, genoemd, omdat ze haar eerste officiële interview gaf vanuit Egypte, waar ze met haar moeder op een historische reis was.

En de grote winnaar is... Duo for a Job! Duo for a Job heeft net zijn 10e verjaardag gevierd. Weet je nog: in 2013 werd het publiek geïntrigeerd door een origineel en gedurfd initiatief. Op de arbeidsmarkt lanceerde de non-profitorganisatie Duo for a Job het idee om de ervaring van 50-plussers te gebruiken om de toegang tot werk te vergemakkelijken voor jongeren met een migrantenachtergrond, voor wie zij als "mentors"zouden optreden. Tien jaar later is de hoop niet alleen tot leven gekomen, maar ook werkelijkheid geworden en is het nu stevig gevestigd, wachtend om te groeien, zowel binnen onze grenzen als daarbuiten. Het is zeker een prijs waard, want het is een echt succes!

En de cijfers laten zien dat het een echt succes is: sinds 2013 zijn er 6.000 duo's getraind, met een integratiegraad in het arbeidsproces, na mentorschap, van meer dan 50%, of zelfs 70% als we rekening houden met training, stages en andere hervatting van studies. Ter vergelijking: slechts 28% van de mensen die de conventionele ondersteunende diensten zonder mentorvolgen. Wat net zo indrukwekkend is, is de verscheidenheid aan profielen achter deze cijfers. Ze variëren van de alleenstaande Guinese moeder zonder carrièrevooruitzichten, die geen van onze drie talen spreekt, tot de universitair afgestudeerde met een ingenieursdiploma in biochemie, die niet weet wat hij moet doen en zijn weg niet kan vinden. Dit betekent dat de mentoren in kwestie aan zoveel mogelijk profielen kunnen voldoen. Deze "professionele mentoren " zijn nu met ongeveer 2000, waarvan tweederde gepensioneerd of vervroegd gepensioneerd is. En ze bestrijken ongeveer 70 activiteitssectoren. Er is dus voor elk wat wils. Zoals Assepoester...

Als Duo for a Job de Hoop van het Jaar Award heeft gewonnen, dan is onze echte hoop dat deze fantastische VZW haar opmerkelijke en noodzakelijke werk nog vele jaren zal voortzetten. Door een voorbeeld te zijn voor anderen...

Als je meer wilt weten over Duo for a Job en hun enthousiaste directeuren, Frédéric Simonart en Julie Bodson, kun je HIER LOBBY magazine lezen!